工伤赔偿的钱是谁出的钱怎样算

一、工伤赔偿的钱是谁出的钱怎么算

关于工伤赔偿责任主体与计算方式，有以下要点：

1.责任主体方面：若用人单位按规定缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等多数赔偿项目，由工伤保险基金承担。若未缴纳，则全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。

2.赔偿计算上：一次性伤残补助金按伤残等级算，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依次递减。停工留薪期工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。

3.职工工亡时：其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体计算要结合法规和实际情况。

二、工伤赔偿的医疗费是直接发给受伤者吗

1.工伤赔偿中医疗费支付有讲究。若用人单位事先垫付了医疗费，工伤保险基金报销后的钱一般会给到用人单位。因为用人单位前期出了这笔费用，基金报销后返还给它也是合理的。

2.要是受伤者自己掏腰包付了医疗费，基金审核报销后会直接付给受伤者。不过，受伤者得按要求提交证据，像合法有效的医疗费用票据、病历等材料，这是理赔流程的必要环节。

3.若用人单位没给劳动者交工伤保险，那它得按工伤保险待遇标准掏钱。这种情况下，医疗费得直接付给受伤者，保障受伤者的权益。

三、工伤赔偿的钱谁给的

关于工伤赔偿资金来源，具体情况不同，支付方也不同：

1.若用人单位按规定给劳动者缴纳了工伤保险费，多数赔偿项目由工伤保险基金来付。像工伤治疗及康复费用、住院伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费等，都从该基金支出。

2.用人单位则要承担如停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除合同时应得的一次性伤残就业补助金等费用。

3.要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用就得它全担。这能保障工伤职工权益，促使用人单位履行义务。

在工伤赔偿中，搞清楚钱是谁出以及怎么算至关重要。一般来说，缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。而用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴等部分费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由用人单位自行承担。对于工伤赔偿的计算方式，依据不同的工伤等级和赔偿项目有着复杂的标准。要是你对工伤赔偿的具体承担主体、计算细节等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。