工厂上班受伤怎样赔偿十天了才说

一、工厂上班受伤怎么赔偿十天了才说

1.关于工伤认定：此情况属于工伤范围。只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受的伤，即便10天后才汇报，同样应认定为工伤。

2.申请流程：要赶紧向工厂申请工伤认定，工厂需在30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若工厂拒绝或者逾期不申请，你或者近亲属能在1年内自行提出申请。

3.赔偿事项：赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费若有工伤保险，由基金支付，没缴纳则工厂支付。停工留薪期工资待遇不变，由工厂按月发。伤情稳定后可能要做伤残鉴定，依结果确定伤残补助金等赔偿。

二、工厂上班受伤10级怎么赔偿

在工厂上班受伤被认定为十级工伤，赔偿事宜有这些要点：

1.工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，是7个月本人工资。

2.若劳动、聘用合同期满结束，或是职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

3.工伤治疗期间，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。

4.医疗费、住院伙食补助费等合理费用按规定报销或支付。单位没缴工伤保险费的，费用由单位承担。

三、工厂上班受伤十级伤残怎么赔偿的

1.赔偿项目：

工伤赔偿项目涵盖多个方面，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

此外，像医疗费、停工留薪期工资以及护理费等费用也可能涉及。

2.补助金标准：

一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

通常情况下，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资。

3.赔偿流程：

员工首先要申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。

之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

再根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。

最后，员工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，则通过劳动仲裁来解决赔偿问题。

需注意，不同地区的赔偿标准可能存在差异，实际赔偿时应以当地的具体规定为准。

在工厂上班受伤，十天后才被告知，这其中可能涉及不少问题。比如，赔偿标准是否符合规定，是否包含了全部应有的赔偿项目，像误工费、医疗费、护理费等。还有，延迟告知是否会影响后续赔偿流程及金额。如果因为延迟导致一些证据难以收集齐全，该怎么办？又或者在与工厂协商赔偿时遇到阻碍，如何通过合法途径解决？这些都是受伤员工可能面临的情况。要是你对工厂上班受伤赔偿相关事宜还有疑问，比如赔偿流程、赔偿范围等，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答。