工伤保险赔付额是如何计算的

一、工伤保险赔付额是如何计算的

工伤保险赔付额的计算通常依据工伤职工的伤残等级等因素。

1.一级至四级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的27个月至21个月，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的18个月至16个月，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的13个月至7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔付额还需结合当地的工伤保险政策及实际情况确定。

二、工伤保险赔付后单位承担部分有哪些

工伤保险赔付后，单位一般仍需承担以下部分：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，单位也要依法承担。需注意，各地具体规定可能存在差异，应以当地法规为准。

三、工伤保险赔付费用由谁承担

工伤保险赔付费用承担主体如下：

用人单位按时缴纳工伤保险费的，大部分赔付费用由工伤保险基金支付。如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分）等。

用人单位未依法缴纳工伤保险费的，全部工伤保险待遇项目费用由用人单位承担。

职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按上述规则确定赔付费用承担方。职工或其近亲属应积极配合准备相关材料，以便顺利获得应有的赔付。

在了解工伤保险赔付额是如何计算的之后，我们要知道它涉及多个因素。比如工伤认定等级会极大影响赔付额度，不同等级对应不同赔偿标准。还有职工的工资水平，这是计算赔付额的重要基数。另外，医疗费用的实际支出等也会在赔付中有所体现。如果您对自己或他人的工伤保险赔付情况还有疑问，比如在复杂工伤情形下赔付额怎么算，或者对赔付流程中的细节不明白，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您清晰解读，让您准确掌握工伤保险赔付的相关事宜，维护自身合法权益。