工伤赔偿哪些是社保付

一、工伤赔偿哪些是社保付

工伤待遇相关费用具体如下：

1.治疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，涵盖挂号费、各类检查费、实际治疗费以及药费等。

这些费用是工伤治疗过程中的必要支出，确保员工能得到及时有效的治疗和康复。

2.住院伙食补助：员工因工伤住院治疗时，所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，发给住院伙食补助费，保障员工住院期间的基本生活需求。

3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，会产生相应的交通食宿费，这部分费用也在保障范围内。

4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助伤残员工更好地生活和工作。

5.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会给予生活护理费。

6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7.一次性医疗补助金：终止或者解除劳动合同时，员工应享受一次性医疗补助金。

8.工亡待遇：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

社保会依规支付，保障工伤员工权益。

二、工伤赔偿哪些费用是社保报销范围

工伤保险待遇涉及多项费用，具体如下：

1.治疗与康复费用：涵盖挂号费、诊疗费、住院费、药费等。

这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，才能够获得相应报销。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，由所在单位按本单位职工因公出差标准予以报销。

4.辅助器具配置费：安装配置伤残辅助器具所需的费用也在报销范围内。

5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受相应的生活护理费。

6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7.一次性医疗补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工应享受该补助金。

这些费用一般由社保基金按规定报销，不过报销标准和流程会因地区有所不同。

三、工伤赔偿哪些是公司赔偿

在工伤赔偿中，公司承担着多方面的赔偿责任，具体如下：

1.治疗工伤期间工资福利：当员工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，便进入停工留薪期。

在此期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，公司需按月支付。

例如，员工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些都应照常发放。

2.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，公司需按月发放伤残津贴。

五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级伤残则为本人工资的60%。

3.一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，员工应享受该补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，公司还要承担治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。

不同地区赔偿标准存在差异，要依据当地法律法规执行。

当聚焦于工伤赔偿哪些是社保付这个问题时，我们了解到社保承担着重要部分。除了医疗费，社保支付的还有停工留薪期的工资福利等。那么在实际申请工伤赔偿过程中，具体该如何与社保部门对接？社保支付的这些费用标准又是怎样精准核算的呢？倘若你在工伤赔偿与社保支付相关事宜上仍有疑惑，比如对后续流程不清晰，或者不确定自己的权益是否完全得到保障。请别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，确保你能明晰工伤赔偿中社保支付的每一个环节，维护自身合法权益。