工伤认定后工资按什么标准赔偿相关规定

一、工伤认定后工资按什么标准赔偿相关规定

工伤认定后，工资赔偿标准如下：

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定后老板要求私了该怎么办

工伤认定后老板要求私了，您需谨慎对待。首先，要明确工伤赔偿的法定标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，此为您应得的权益。

私了时，您要考量自身伤情及后续恢复情况。若私了赔偿金额能足额涵盖您的损失且后续无风险，可协商。但需注意，私了协议要明确赔偿项目、金额及支付方式等细节，避免日后纠纷。

若对赔偿标准不熟悉或伤情复杂，建议先咨询专业律师，评估私了方案是否合理。若老板给出的私了赔偿远低于法定标准，您有权拒绝私了，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保能获得足额的工伤赔偿。

三、工伤认定后离职能要到赔偿吗

工伤认定后离职通常能拿到赔偿。

首先，工伤认定是获得赔偿的基础。离职时，可主张的赔偿项目一般包括一次性伤残就业补助金等。若缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

不过，具体赔偿需根据伤残等级等情况确定。比如，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。在离职前，要与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁会依据相关法律法规，对赔偿金额、支付方式等作出裁决，以保障劳动者合法权益。但需注意仲裁时效等程序性规定，避免权益受损。

工伤认定后工资按什么标准赔偿相关规定十分重要。确定赔偿标准，能保障工伤职工的合法权益。在工伤认定后，工资赔偿不仅涉及正常出勤月工资，还包括停工留薪期内的待遇。比如，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若你对工伤认定后工资赔偿标准仍有疑问，例如不知道如何计算停工留薪期工资等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。