工伤怎样赔偿时效

一、工伤怎么赔偿时效

工伤赔偿时效分情况：

1.单位申请工伤认定时效为30日。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时效为1年。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，申请行政复议或提起行政诉讼有时效限制，应在规定期限内进行。

4.工伤赔偿的劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤怎么赔偿,老板不肯赔偿

工伤赔偿需先认定工伤，这要向劳动行政部门提出申请。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

老板不肯赔偿，可采取以下措施：先与老板协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。

三、工伤怎么赔偿五步走

工伤赔偿一般有以下五步：

第一步，确认劳动关系。需确定劳动者与用人单位存在劳动关系，这是后续赔偿的基础。

第二步，认定工伤。劳动者或用人单位在规定时间内申请工伤认定，劳动行政部门依据相关规定作出是否为工伤的判定。

第三步，劳动能力鉴定。根据工伤情况，对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级。

第四步，计算赔偿数额。依据伤残等级、工资水平等因素，按照工伤保险待遇标准计算赔偿金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。

第五步，主张赔偿。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付相应赔偿。

当我们探讨工伤怎么赔偿时效时，要明白这不仅关乎及时获得应有的补偿，更影响着整个权益保障的进程。在工伤发生后，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，若存在特殊情况，经相关部门同意，申请时限可以适当延长。而职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出申请时，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您对工伤赔偿时效的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。