工伤认定后赔偿金由谁来赔偿

一、工伤认定后赔偿金由谁来赔偿

工伤认定完成后，赔偿金的承担主体主要涉及用人单位和工伤保险基金，具体情况如下：

一、用人单位承担部分

用人单位需承担一部分赔偿费用，其中包含一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致伤残的一种经济补偿，具体金额依据工伤等级以及员工的工资水平等来确定；

伤残津贴则是保障工伤员工在丧失部分劳动能力后有一定的生活保障，根据伤残程度按一定比例发放；

生活护理费用于支付工伤员工生活不能自理时所需的护理费用，同样与员工的实际护理需求和工资等相关。

二、工伤保险基金承担部分

工伤保险基金会支付如一次性工伤医疗补助金，用于工伤员工后续的医疗康复等；

丧葬补助金用于职工因工伤死亡后的丧葬事宜；

供养亲属抚恤金则是给予因工伤死亡职工亲属的生活保障。

基金在参保范围内按规定支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇，还可能受到行政部门处罚。

二、工伤认定后单位承担责任有哪些内容

工伤待遇相关费用承担明细如下：

1.治疗费用：

涵盖医疗费用以及康复费用等。

具体而言，员工因工伤接受治疗所产生的各项医疗支出，以及后续为恢复身体机能进行康复治疗的费用，均按照相关规定，由单位予以承担。

2.停工留薪期工资：

当员工因工伤而不得不停工留薪时，单位应按照正常工资标准支付工资。

这是为了保障员工在工伤恢复期间的基本生活。

3.伤残津贴：

若经专业鉴定构成伤残，单位需按月向员工支付伤残津贴，一直持续到员工退休或者开始享受其他相关待遇为止。

4.一次性伤残补助金：

依据伤残等级的不同，单位要向员工支付与之对应的一次性伤残补助金。

5.护理费：

对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期间若需要护理服务，相应的护理责任由单位负责。

6.解除劳动关系费用：

员工与单位解除劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7.其他费用：

像因工伤导致需要使用辅助器具所产生的费用等，单位同样应当承担。

三、工伤认定后如何申请社保赔付

工伤社保赔付流程如下：

1.准备材料：

进行工伤社保赔付，需认真准备各类材料。

首先要有工伤认定决定书，它是确定工伤性质的关键依据；

其次是劳动能力鉴定结论，能明确伤残程度；

还有医疗费用凭证，用于核算报销金额等，此外可能还需其他相关证明材料。

2.提交申请：

把准备齐全的材料提交给参保地社会保险经办机构，并如实填写工伤待遇申领表，确保信息准确无误。

3.审核流程：

社保经办机构收到申请后，会仔细审核提交的材料，从多个方面核实工伤情况及医疗费用的合理性等，确保符合赔付要求。

4.待遇核算：

审核通过后，机构会根据相关标准核算应支付的工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴以及医疗费用报销等都会逐一核算清楚。

5.支付待遇：

核算无误后，社保经办机构会将工伤待遇支付给用人单位或受伤职工本人，一般在60日内完成支付。

不同地区的社保赔付流程可能存在差异，具体按当地规定执行。

工伤认定后赔偿金由谁来赔偿这一问题至关重要。通常情况下，工伤保险基金支付部分费用，比如一次性伤残补助金等。而用人单位也需承担一定责任，像停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都将由单位承担。要是涉及到第三人侵权导致的工伤，情况又更为复杂，在获得民事侵权赔偿后，还可享受工伤保险待遇的差额部分。你对工伤赔偿主体是否还有其他疑问呢？若想进一步了解工伤赔偿的具体流程、计算标准等更多细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。