工伤赔偿金是谁来承担

一、工伤赔偿金是谁来承担

关于工伤赔偿金的承担问题，具体情况如下：

1.正常参保情况：

用人单位需按《工伤保险条例》规定，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。

当职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，且经认定属于工伤后，便可享受工伤保险待遇。

其中，大部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

而用人单位则需支付停工留薪期工资等部分费用，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.未参保情况：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就需由用人单位全额支付。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关费用，之后用人单位需偿还这笔款项。

总之，一般而言，工伤赔偿金通常由用人单位承担，以此保障工伤职工的合法权益。

二、工伤赔偿金额有哪几部分组成

工伤赔偿金额主要由以下几部分构成：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。

比如进行必要的手术、检查等费用，只要符合相关标准，都能得到保障。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这是对职工住院期间饮食方面的一种补贴。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；

评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位，由基金按月支付。

10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除合同，由用人单位支付。

三、工伤赔偿金额计算方式有几种

工伤赔偿金额的计算方式主要包含以下几种：

1.医疗费：按实际产生的医疗费用来算，涵盖挂号费、诊疗费、药费以及住院费等各类费用。

比如工伤治疗期间的检查费用、药品购置费用等都在计算范围内。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。

3.伤残津贴：一级至四级伤残者，保留劳动关系并退出工作岗位可享受伤残津贴。

具体标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿具体金额要根据实际情形计算，计算时需严格依照相关法律法规和标准，保障赔偿公正合理。

工伤赔偿金的承担主体一般是明确的，但实际情况可能存在多种情形。比如，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等。而用人单位则要承担一些工伤保险基金赔付范围外的费用，例如停工留薪期工资等。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都将由用人单位自行承担。这其中的责任划分和具体赔付细节，是不是让你有些疑惑呢？如果您还想进一步了解工伤赔偿金承担相关的更深入问题，比如赔偿流程中可能遇到的阻碍及解决办法等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。