工伤赔偿时公司不配合怎样办

一、工伤赔偿时公司不配合怎么办

若工伤赔偿时公司不配合，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼以强制公司履行赔偿义务。

1、工伤认定和劳动能力鉴定是基础。工伤认定能确定是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定明确伤残等级，二者是获取合理赔偿的关键依据，缺少则难以准确主张赔偿金额。

2、申请仲裁是重要途径。当公司不配合时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可借助其公正裁决来维护权益。此时要准备好劳动合同等相关证据，以支撑自身诉求，让仲裁委依据事实和法律作出公正裁决。

3、诉讼是最终保障。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，借助司法强制力促使公司履行赔偿义务。

若在工伤赔偿过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤赔偿时医疗费用怎么赔付

工伤赔偿里医疗费用赔付有这些规则：

1.工伤保险基金承担符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的工伤治疗费用。若单位没按规定缴工伤保险费，那所有工伤医疗费用就得单位来掏腰包。

2.受伤职工通常要在签服务协议的医疗机构看病。紧急时刻，可先到附近医疗机构急救。

3.治疗时，费用单据等要收好，这可是索赔的重要依据。一般按实际花销报销，不过像未经批准擅自转院产生的不合理费用，是不会给报的。

三、工伤赔偿时效是怎样规定

工伤认定申请时效：职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30日内，向相关部门提申请，特殊情况可延长。单位没提，职工等1年内能直接申请。

劳动能力鉴定时效：职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，应做鉴定，虽无严格时效限制，但要尽快。

赔偿仲裁或诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时开始算。

当面临工伤赔偿时公司不配合的情况，确实会让人倍感困扰。除了我们之前提到的积极收集证据等措施外，还有一些要点需要注意。比如，要明确公司不配合的具体原因及可能存在的逃避手段，针对性地应对。另外，了解劳动仲裁及诉讼的具体流程和时效也很关键，确保自己的权益在合法合规的途径下得到维护。若你仍对工伤赔偿时公司不配合该如何妥善处理存在疑问，比如怎样准备更有力的证据、仲裁过程中可能遇到哪些问题等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细且实用的解答。