工伤治疗费由谁承担

一、工伤治疗费由谁承担

1.工伤治疗费的承担通常有明确规定。一般而言，工伤保险基金要承担工伤治疗费。当用人单位按规定缴纳了工伤保险，职工受伤且属于工伤范畴时，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用就由工伤保险基金来支付。

2.但要是用人单位没有参加工伤保险，情况就不一样了。此时职工发生工伤，用人单位就得按照前面提到的标准，支付工伤治疗费以及其他相关费用。

3.之所以这样规定，是因为用人单位对职工工伤负有法律责任，就是为了让职工在工伤后能及时得到救治，保障他们应有的权益。

二、工伤治疗费是否终身报销

1.工伤治疗费在符合规定时，由工伤保险基金来支付。这是对工伤职工的一种保障，让他们能安心治疗。

2.若伤情复发，经劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，治疗费用能报销。不过，并非所有费用都能终身报销。

3.治疗要和工伤相关，非工伤引发疾病的治疗费不能报。而且报销遵循医保目录等规定，超范围用药、过度医疗费用等可能无法报销。

4.若单位没给职工缴工伤保险，单位要承担工伤治疗费用。单位承担费用也会按合法合理原则，不会担与工伤无关或不合理的费用。

三、工伤治疗费用是全额由保险承担吗

1.工伤时，治疗费用并非都由工伤保险全额承担。工伤保险承担大部分费用，其基金支付的范围包括符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗、康复等费用。

2.若用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那工伤治疗的所有费用就得用人单位来掏腰包。

3.还有特殊情形，像职工因第三人原因受伤，要是第三人不付钱或者找不到第三人，工伤保险基金会先垫付费用，之后再向第三人追讨这笔钱。

4.总之，不能想当然地觉得工伤治疗费用肯定都由保险全担了。

在了解工伤治疗费由谁承担这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，不仅治疗费由单位全额承担，职工在停工留薪期内原工资福利待遇也不变，由单位按月支付。另外，对于工伤认定后的康复费用等，符合规定的同样由工伤保险基金支付。工伤治疗过程中涉及的各种复杂情况，你是否都清楚了呢？要是还有诸如工伤赔偿流程、如何申请工伤保险待遇等疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。