工伤后单位要求上班怎么办

一、工伤后单位要求上班怎么办

若工伤后单位要求上班，需视具体情况而定。首先，工伤职工享有停工留薪期，在此期间单位应支付工资并不得要求其上班。停工留薪期一般根据工伤程度由医疗机构确定。若已过停工留薪期，单位要求上班，职工有权拒绝，除非该工作岗位与原工作岗位相当且劳动强度无明显增加。若单位以不上班为由解除劳动合同，属于违法解除，职工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。职工应保留单位要求上班的相关证据，如通知等。同时，可咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

二、工伤后单位无法提供其他岗位该咋办

若工伤后单位无法提供其他岗位，首先需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。

若已认定工伤且鉴定有伤残等级，根据《劳动合同法》，单位不能随意解除劳动合同。单位无法提供合适岗位，职工可要求单位支付伤残津贴等工伤保险待遇。如单位拒绝，职工可申请劳动仲裁。

在仲裁时，职工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明工伤事实及自身权益。仲裁委将根据相关法律法规，裁决单位支付相应费用。

若职工不想继续在该单位工作，还可要求单位支付一次性伤残就业补助金等，具体数额依伤残等级和当地规定确定。职工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、工伤后单位调岗员工不同意会怎样

工伤后单位调岗，员工不同意，可能有以下情况：

首先，要看调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于工伤后员工身体状况无法胜任原工作，且新岗位与原岗位薪资待遇相当、工作强度适宜等，调岗可能被认定合法。

若调岗不合理，员工可拒绝。单位单方面强行调岗可能构成违法变更劳动合同。员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求恢复原工作岗位或获得相应赔偿。劳动仲裁时，需提供工伤认定证明、原劳动合同、调岗通知等证据。若单位调岗导致员工工资降低、工作环境变差等，员工还可要求单位支付经济补偿等。总之，工伤后单位调岗员工不同意，关键看调岗是否合理合法，不合理时员工有多种维权方式。

在工伤后单位要求上班的情况下，有诸多要点需明晰。首先要清楚，工伤职工享有停工留薪期，在此期间可安心养伤。若单位执意要求上班，需考量自身身体恢复状况。若身体尚未恢复，强行上班可能影响工伤后续治疗及恢复，甚至加重伤情。同时，要关注单位是否按照规定支付停工留薪期工资等工伤待遇。若因单位不合理要求上班导致权益受损，可通过合法途径维护。你对工伤后单位要求上班的情况还有其他疑问吗？比如如何判断自身是否适合上班，或者怎样争取应得的工伤待遇。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。