签的劳务合同出了工伤咋办用人单位有责任吗

一、签的劳务合同出了工伤咋办用人单位有责任吗

1.若签订了劳务合同，一般情况下用人单位需承担责任。

2.根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3.用人单位的过错可能包括未提供安全的工作环境、未对劳务人员进行必要的安全培训等。

4.如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可以向第三人追偿。

5.总之，用人单位在劳务关系中通常需对劳务人员的工伤承担一定责任，但具体责任划分需根据实际情况判断。

二、签的劳务合同被开除有补偿吗

劳务合同与劳动合同不同。若被开除，是否有补偿需视具体情况而定。

若因劳务合同中约定的解除情形出现，如严重违反劳务合同约定的义务等，一般无补偿。

但如果是雇主违法解除劳务合同，比如无正当理由随意开除，根据《民法典》相关规定，受雇方有权要求雇主承担违约责任，赔偿因解除合同造成的损失，损失通常包括预期可得利益等。

所以关键在于判断开除行为是否符合合同约定及法律规定。建议你详细说明被开除的具体情形，以便更准确分析你的权益是否受损及应如何主张权利。

三、签的劳务合同有赔偿吗

劳务合同的赔偿需视具体情况而定。若一方违反劳务合同约定，比如未按合同提供劳务、拖欠报酬等，另一方有权要求违约方承担违约责任，常见的违约责任形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

比如，接受劳务方未依约支付报酬，提供劳务方可以要求其支付报酬并赔偿因逾期支付造成的损失。若因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致合同无法履行，双方一般互不承担赔偿责任，但法律另有规定或合同另有约定的除外。

若劳务合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销合同，并要求过错方赔偿损失。具体赔偿要依据合同条款及实际违约或过错情形来综合判定。

当探讨签的劳务合同出了工伤咋办以及用人单位是否有责任时，我们要清楚劳务关系与劳动关系有所不同。在劳务合同下出工伤，一般按照民事侵权责任来处理。受伤职工可要求接受劳务一方也就是用人单位承担相应赔偿责任。但责任认定较为复杂，要根据双方过错程度等综合判断。比如，如果是因劳务者自身故意或重大过失导致受伤，可能会减轻用人单位的赔偿责任。若你对劳务合同工伤处理还有疑问，比如具体赔偿项目、如何收集证据等，别错过点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队将为你精准解答。