劳动仲裁时公司请了律师对我有啥不利

一、劳动仲裁时公司请了律师对我有啥不利

在劳动仲裁中，公司请律师对您可能有以下一些影响：

1.专业优势：律师具备更专业的法律知识和辩论技巧，能更精准地运用法律条文为公司辩护，可能使公司在证据收集、法律适用等方面更占优势。

2.策略制定：律师会制定更完善的仲裁策略，可能会引导仲裁程序朝着对公司有利的方向发展，增加您维权的难度。

3.情绪影响：公司律师的介入可能会让您在情绪上感到压力，影响您在仲裁过程中的表现和表达。

然而，您也不必过于担忧，您同样有权利委托律师为自己代理或提供法律帮助，双方在仲裁中应平等地享有权利和履行义务。您应保持冷静，积极准备证据，依法维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁时老板又想给拖欠工资会怎样处理

若劳动仲裁时老板又想支付拖欠工资，处理方式如下：

首先，可与老板协商达成和解协议，让其按时足额支付工资，同时要求其承担相应违约责任，如支付逾期利息等，协商一致后可向劳动仲裁委撤回仲裁申请。

其次，若不想撤回申请，可继续进行仲裁程序。仲裁委仍会依据事实和法律作出裁决。即使老板此时支付了工资，对于拖欠工资期间给劳动者造成的其他损失，如经济补偿金等，仍可能在裁决中予以支持。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。老板支付工资这一行为不影响整个劳动争议案件的审理进程，法院会综合全案情况作出公正判决。

三、劳动仲裁时可以更改仲裁请求吗

劳动仲裁时可以更改仲裁请求。

一般来说，在举证期限届满前可以提出变更仲裁请求。这是为了保障对方当事人有合理时间针对新请求准备答辩和证据。若在举证期限届满后提出，需有正当理由，仲裁委才会酌情考虑是否允许。

例如，劳动者最初请求支付拖欠工资，后发现还有加班工资未主张，若在举证期限届满前，可书面申请增加该项请求。更改仲裁请求时，要提交书面申请，明确阐述变更的内容及理由，以便仲裁委审查决定。总之，合理的更改请求能更全面维护自身权益，但要遵循相应程序规定。

当面临劳动仲裁时公司请了律师，或许你会有所担忧。其实，公司聘请律师并不必然对你不利。律师会依据法律和事实来进行辩护，这也促使整个仲裁过程更加公正、规范。在这种情况下，关键在于你要清晰呈现自己的诉求和证据。比如，你要确保劳动合同、工作记录、工资条等能有力支撑你的主张。若你对公司请律师后的仲裁走向、自身权益维护重点或如何更好地应对等仍存疑虑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，为你的劳动仲裁之路保驾护航。