员工没买工伤保险发生工伤谁担责

一、员工没买工伤保险发生工伤谁担责

若员工没买工伤保险发生工伤，用人单位需承担全部责任。

根据法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务。未缴纳的情况下，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，其工伤保险待遇应由用人单位支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位需依法依规承担这些责任，保障工伤职工的合法权益。

二、员工没买工伤保险工伤赔偿标准是啥

若员工未买工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

其次，评定伤残等级后，五级、六级伤残的，单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；七级至十级伤残，单位支付一次性伤残补助金，标准为不同级别对应月数的本人工资。

然后，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

总之，单位应依法承担未参保员工的工伤赔偿责任，保障员工合法权益。

三、未买工伤保险员工工伤认定程序是怎样

若员工未买工伤保险，工伤认定程序如下：

首先，员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当探讨员工没买工伤保险发生工伤谁担责时，除了明确用人单位需承担相应责任外，还有一些相关要点值得关注。比如用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，这其中涵盖了医疗费用、停工留薪期工资等多项支出。而且，若因用人单位未参保导致员工权益受损，员工在维权过程中可能会遇到诸多繁琐事宜。你是否正因员工没买工伤保险发生工伤后的责任问题而困扰呢？要是对于工伤赔偿标准、具体赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理这一棘手状况。