因公司搬迁员工辞退赔偿标准怎么算

一、因公司搬迁员工辞退赔偿标准怎么算

公司搬迁致员工辞退，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、因公司搬迁离职能赔偿吗

若公司搬迁致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若公司搬迁在合理范围内，且未对劳动合同履行造成实质性影响，则一般不能主张赔偿。总之，要根据具体的搬迁情况及劳动合同约定来判断是否可获得赔偿。

三、因公司搬迁离职有补偿吗

公司搬迁导致员工离职是否有补偿，需分情况判断。

如果公司在本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化，员工主动离职通常没有经济补偿。因为这种情况下，公司正常运营，只是办公地点改变，员工正常出勤通常不会受到实质性影响。

但如果公司搬迁到本市行政区域外，或者虽在本市内搬迁，但因搬迁导致员工通勤距离极远、交通成本大幅增加等，对员工的生活造成重大不利影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若员工因此离职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当探讨因公司搬迁员工辞退赔偿标准怎么算时，有诸多要点需明晰。首先是经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，除了经济补偿，可能还涉及额外的赔偿。你是否正面临公司搬迁辞退赔偿相关的困扰呢？要是对赔偿标准的具体计算、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。