没有合同可以做工伤判定吗

一、没有合同可以做工伤判定吗

没有合同也可以做工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一依据。

首先，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的其他材料。然后，按照工伤认定程序申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核判定。

二、没有合同可以到法院起诉要回工程款吗

即使没有合同，通常也能到法院起诉要回工程款。

首先，需收集其他能证明工程事实及工程款数额的证据，比如工程签证单、验收记录、施工图纸、双方往来的短信或邮件、证人证言等。

然后，向法院提交起诉状及相关证据。法院会根据案件具体情况，审查证据的证明力。若证据能形成完整的证据链，证明双方存在事实上的建设工程施工合同关系及工程款数额等关键事实，法院会支持诉求，判决对方支付工程款。

不过，缺乏合同可能使举证难度增加，比如工程款支付时间、支付方式等可能存在争议，所以在诉讼过程中要尽力提供充分有力的证据来维护自身权益。

三、没有合同可以诉讼吗

没有合同也可以提起诉讼。合同并非是提起诉讼的唯一依据。

在许多情况下，即使没有书面合同，若存在其他能够证明法律关系和事实的证据，同样可以向法院起诉。比如，有双方往来的书信、邮件、短信、微信聊天记录等，能体现双方就某一事项达成的合意或具体的交易过程；还有送货单、收货单、结算单等，可证明存在事实上的交易行为；证人证言也可能作为辅助证据。

根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。只要能收集到足够的证据来支撑自己的诉求，证明双方存在权利义务关系且对方存在违约或侵权等行为，即使没有合同，法院也会依法受理并根据证据和法律规定作出裁决。

当我们探讨没有合同是否可以做工伤判定时，即使没有劳动合同，也不影响工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但其他材料同样能起到关键作用。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的依据。而且，只要能证明存在事实劳动关系，工伤认定部门会根据相关规定进行判定。若你对没有合同情况下工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽且专业的指导，帮你明晰自身权益与应走的程序。