劳动仲裁可以提出工伤认定吗

一、劳动仲裁可以提出工伤认定吗

劳动仲裁可以提出工伤认定申请。劳动仲裁主要解决劳动争议，而工伤认定是确定职工是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病的程序。在劳动仲裁过程中，若涉及工伤相关事宜，当事人可以一并提出工伤认定申请。

通常，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。劳动仲裁委员会会在受理后，将相关材料移交劳动保障行政部门进行工伤认定。

总之，劳动仲裁与工伤认定虽属不同范畴，但在特定情况下可一并处理，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动仲裁可以二审吗

劳动仲裁一般实行一裁终局制度，不能进行二审。但部分劳动争议案件除外，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，通常情况下劳动仲裁不可二审，特殊情况可向法院起诉。

三、劳动仲裁可以选择异地吗

劳动仲裁一般应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。通常情况下，应在与劳动争议有实际联系的地点进行仲裁。

如果存在特殊情况，比如用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，且有法律规定的情形，经与用人单位协商一致等，是可以选择异地进行劳动仲裁的。但需注意，异地仲裁可能会在程序、证据提交等方面带来一些不便，需提前做好准备。同时，要确保选择的异地劳动仲裁委员会有管辖权。

总之，劳动仲裁可以选择异地，但要符合法律规定和实际情况，避免因程序问题影响仲裁结果。

在劳动仲裁中，是可以提出工伤认定的。工伤认定对于劳动者权益保障至关重要。它不仅关系到能否获得相应的工伤赔偿，还涉及后续的康复及职业发展等问题。比如，工伤认定后，劳动者能享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若因工伤导致劳动能力下降，还可能有伤残津贴等长期保障。若你对劳动仲裁中工伤认定的具体流程、所需材料或其他相关问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益。