用人单位不认定为工伤的由谁举证

一、用人单位不认定为工伤的由谁举证

关于用人单位不认定为工伤时的举证责任，有以下相关要点：

1.责任归属：当用人单位不认定为工伤时，举证责任由用人单位承担。

这是基于相关法律规定，若职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位持相反观点，那么用人单位需提供证据来支撑自己的看法。

2.举证内容：用人单位要举证证明不存在工伤的情形。

比如，需说明职工受伤并非因为工作原因导致的，像受伤是由于职工个人的私人事务引发；或者证明受伤并非发生在工作时间和工作场所内，例如职工是在休息时间、非工作区域受伤等。

3.不利后果：若用人单位无法提供足够充分的证据来证明自己的主张，那将会承担不利的后果，很可能最终会被认定为工伤。

例如职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，用人单位若否认，就必须拿出有力证据证明伤害与工作无关。

总之，用人单位在此情况下举证责任较重，应积极履行举证义务。

二、用人单位不报工伤该怎么办

1.自行申请条件：当用人单位不报工伤时，劳动者有权自行申请。

具体来说，要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，若在工作中受伤，就从受伤那天开始算时间。

2.准备申请材料：需要准备好一系列相关材料，像劳动合同，它能证明劳动者与用人单位的劳动关系；

还有医疗诊断证明，用以说明受伤或患病情况等。

3.材料审核阶段：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。

若材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。

4.认定决定出具：自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

5.应对不配合情况：若用人单位不配合申请，劳动者要保留相关证据，例如与用人单位的沟通记录等。

必要时，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、用人单位不认定是工伤的由谁承担

关于工伤认定责任及申请的相关规定如下：

1.举证责任承担：若用人单位不认定是工伤，通常由其承担举证责任。

按照相关法律，当职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位持不同看法时，举证责任就落在用人单位身上。

2.用人单位申请时限：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

例如，职工在工作中受伤，单位应在规定时间内申请。

若遇特殊情况，如事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

3.特殊申请情况：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当面临用人单位不认定为工伤的情况时，了解由谁举证至关重要。一般来说，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但这只是基本规定。在实际操作中，可能还会涉及到诸多细节问题，比如证据的收集方式、举证的时间限制等。若您在这方面存在疑问，比如不知道如何收集对自己有利的证据来支持工伤认定，或者对用人单位举证的具体要求不清晰。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清这其中的法律关系，维护自身合法权益。