工伤认定书还没下来,员工辞职了怎么办

一、工伤认定书还没下来,员工辞职了怎么办

工伤认定未下来时员工辞职，一般不影响工伤认定程序及后续权益。若员工辞职，应在离职前向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

工伤认定结果出来后，若认定为工伤，员工可依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即便员工已辞职，用人单位仍应承担相应责任。

若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。总之，在工伤认定过程中，员工应及时采取措施维护自身权益。

二、工伤认定书下来后多久要鉴定伤残等级

一般情况下，工伤认定书下来后60日内要进行伤残等级鉴定。但如果情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，鉴定的时限可以延长30日。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要依据，对于工伤职工后续的赔偿等事宜具有关键作用。所以，务必在规定时间内完成伤残等级鉴定，以保障自身合法权益。

三、工伤认定书上盖的失业章有效吗

工伤认定书上应盖劳动保障行政部门的章才有效。失业章通常与工伤认定的职能无关，一般不能用于确认工伤。工伤认定是劳动保障行政部门依据法定程序对职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形进行认定的行为。如果工伤认定书上盖的是失业章，可能存在程序或效力上的问题，建议及时与劳动保障行政部门沟通，要求其按照法定程序重新进行认定并加盖正确的印章。如果该认定书已影响到你的合法权益，可考虑通过法律途径寻求救济。我不知道。

当面临工伤认定书还没下来，员工却辞职了的情况时，有不少需要注意的后续事宜。首先，即便辞职，员工依然享有要求单位支付工伤待遇的权利。因为工伤认定是基于员工受伤时的工作状态及事实，而非以是否在职为判定依据。其次，要关注工伤认定进度，及时与相关部门沟通，确保能顺利获得认定结果。如果在此过程中，对于工伤待遇的范围、支付方式等存在疑问，或者担心因辞职影响工伤权益的保障，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益，安心应对工伤后续问题。