工伤鉴定所需资料有哪些

一、工伤鉴定所需资料有哪些

申请工伤鉴定需准备以下资料。首先是申请表，应如实填写，详细说明事故发生时间、地点、经过等。劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同，若没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书也是必须的，用以证明受伤情况和病情。此外，其他可能需要的材料包括事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的证据。准备齐这些资料，可向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。

二、工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依不同情形而定。一般包含医疗费，凭票据实报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月，一级至四级分别为27、25、23、21个月。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定程序具体是怎样的

工伤认定程序如下：

首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

了解工伤鉴定所需资料有哪些，能帮助工伤职工顺利进行鉴定，维护自身权益。除了正文提到的资料外，还有一些情况需注意。比如若因工作环境导致职业病申请工伤鉴定，要额外准备职业史、既往史，职业健康监护档案复印件等资料。若工伤认定时劳动关系存在争议，还需提供劳动仲裁决定书或劳动争议判决书等能证明劳动关系的补充材料。你是否正面临工伤鉴定却对资料准备有疑问呢？如果对于工伤鉴定所需资料的补充、特殊情况处理等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。