工伤后用人单位要求办辞职手续怎么办

一、工伤后用人单位要求办辞职手续怎么办

工伤后用人单位要求办辞职手续，此行为可能违法。在工伤治疗期和停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。若劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意解除。

遇到这种情况，劳动者可拒绝办理辞职手续，并收集劳动关系、工伤认定、医疗证明等相关证据。若用人单位强制解除，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，劳动者应尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以获得相应工伤待遇。

二、工伤后辞职手续办理对赔偿有何影响

工伤后辞职手续办理对赔偿影响如下：一次性伤残就业补助金：该赔偿是在离职时由用人单位支付。辞职后，单位应依法足额给付。一次性工伤医疗补助金：通常需离职后，从工伤保险基金支付。辞职不影响其获取，但需按规定流程申请。

一般而言，及时办理辞职手续，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可依程序主张相应赔偿。但要注意，辞职可能影响停工留薪期工资等赔偿项目的计算时长。若在停工留薪期内辞职，可能导致部分本应享受的工资待遇受损。所以，建议在工伤处理较为妥善，确保自身权益得到最大保障时，再合理安排辞职手续办理，避免因辞职时机不当影响赔偿数额。

三、工伤后不办辞职手续用人单位会怎样

若工伤后职工不办辞职手续，对用人单位可能产生以下影响：

从管理角度看，可能影响工作交接流程的顺畅进行，导致工作衔接出现问题。

在法律层面，若职工未依法办理离职手续直接不来上班，可能构成旷工等违纪情形，用人单位可依规章制度处理。但需注意，工伤职工在停工留薪期内享有相应待遇，用人单位应保障。若职工过了停工留薪期不来上班且不办离职，用人单位可书面通知其限期来办手续，若仍不来，可按旷工达到一定天数严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位解除劳动合同需确保程序合法合规，否则可能面临劳动纠纷及法律风险。

当面临工伤后用人单位要求办辞职手续的情况，这背后涉及诸多要点。首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。即便要办辞职，也需等工伤认定、劳动能力鉴定完成后，按照法定程序来。比如，要确定好工伤赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助金等。若在此时盲目办理辞职，可能会影响自身应得的赔偿权益。你是否正为此事困扰呢？要是对工伤后辞职手续办理、赔偿计算等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，保障你的合法权益。