工伤在医院老板不及时缴费怎么办

一、工伤在医院老板不及时缴费怎么办

工伤在医院老板不及时缴费，劳动者可采取以下措施。首先，可与老板协商，明确其有支付工伤医疗费用的责任。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付。也可自行垫付费用，保留好相关票据，后续通过法律途径追偿。

若已认定为工伤，可申请工伤保险基金先行支付。根据规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若老板仍拒不承担责任，劳动者可收集证据，如劳动合同、医疗记录、费用清单等，申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿及医疗费用。

二、工伤老板不缴费该如何维权

若工伤老板未缴纳工伤保险，维权途径如下：

首先，需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

然后，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

之后，可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求老板支付工伤保险待遇应支付的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

必要时，可向法院申请强制执行仲裁裁决。在此过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤不缴费医院会停止治疗吗

首先，用人单位未依法缴纳工伤保险费，并不必然导致医院停止治疗。

医院的主要职责是对患者进行救治，不能因工伤职工的工伤保险缴费情况而停止治疗。若用人单位未缴费，在此期间发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位支付。

工伤职工及其近亲属应积极要求用人单位承担责任，及时申请工伤认定。认定工伤后，可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付相应费用，包括后续的治疗费用等。若用人单位拒绝支付，可申请先予执行，以保障工伤职工能持续接受治疗，维护其合法权益。

当面临工伤在医院而老板不及时缴费的情况时，这无疑给伤者带来极大困扰。首先，伤者应积极与老板沟通，明确自身权益。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，借助行政力量促使老板履行缴费义务。同时，伤者自身也可先自行垫付医疗费用，保留好相关票据，后续通过法律途径向老板追偿。另外，工伤保险也能在一定程度上提供保障。你是否正遭遇此类难题呢？如果对工伤后老板不缴费的应对方法、费用追偿流程等还有疑问，别再担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。