工伤待遇仲裁是否一裁终局制

一、工伤待遇仲裁是否一裁终局制

工伤待遇仲裁部分情形属一裁终局制。根据法律规定，因工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但工伤赔偿涉及的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，若整体仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，也适用一裁终局。然而，若工伤待遇仲裁请求中包含上述一裁终局范围外的其他赔偿项目，或者医疗费等超过当地月最低工资标准十二个月金额，就不全部适用一裁终局，当事人对裁决不服可向法院起诉。

二、工伤待遇仲裁不服能否再去起诉

工伤待遇仲裁后，一般情况下是可以起诉的。这涉及“一裁终局”与非“一裁终局”的区分。

若属于非“一裁终局”情形，比如工伤医疗费、停工留薪期工资福利待遇等争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若是“一裁终局”的情况，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。

三、工伤赔偿仲裁裁决后多久能执行

工伤赔偿仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人即可申请执行。

一般来说，仲裁裁决书送达双方当事人后，有15天的起诉期。若双方在该期限内均未起诉，裁决即生效。生效后，权利人可在规定时间内向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，会按照法定程序尽快执行，通常会在立案之日起6个月内执结。但实际执行时间会受多种因素影响，比如被执行人财产状况、执行案件数量等。若被执行人有可供执行财产，执行速度会较快；若需查找财产线索等，时间可能会延长。总体而言，正常情况下生效后不久就能进入执行程序，但具体执行完毕时间难以精准确定。

工伤待遇仲裁并不完全是一裁终局制。在工伤待遇仲裁中，部分情形适用一裁终局，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但除此之外的工伤待遇仲裁案件，如果当事人对裁决结果不服，是可以向法院提起诉讼的。你对工伤待遇仲裁的一裁终局制还有其他疑问吗？比如如何判断自己的工伤待遇仲裁是否适用一裁终局。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。