工伤十级两年后如何正确离职

一、工伤十级两年后如何正确离职

工伤十级两年后离职，需按法定程序进行。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。通知应明确表达离职意愿及离职时间。

离职时，可依据法律规定，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

同时，要做好工作交接，与用人单位确认工作交接内容、时间和方式等，签署工作交接清单。还应妥善处理社保转移、档案转递等事宜，保障自身权益。保留好离职相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备可能出现的纠纷。

二、工伤十级离职后还有哪些权益保障

工伤十级离职后，仍享有多项权益保障。首先，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。其次，离职前应确保单位支付停工留薪期工资，此期间原工资福利待遇不变。再者，检查单位是否足额缴纳离职前的工伤保险等费用，若未缴，相关工伤保险待遇费用由单位承担。另外，若存在未报销的工伤医疗费，应要求单位及时处理。同时，要确认单位是否已按规定进行劳动能力鉴定，若未，可自行申请。最后，离职后发现旧伤复发等与工伤相关情况，可按规定享受工伤医疗待遇。总之，离职后要全面梳理自身权益，通过合法途径维护自身工伤权益。

三、工伤十级两年后离职手续怎么办理

工伤十级员工离职手续办理流程如下：

1.通知用人单位：提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职时间，一般需提前30日（试用期提前3日）。

2.工作交接：与用人单位完成工作交接，归还公司财物、文件资料等。

3.结算薪资：用人单位应按规定结算工资，支付经济补偿（若有）。工伤十级离职，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.办理离职证明：用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5.领取工伤赔偿：离职前，可与用人单位及社保部门沟通，领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿款项。

当我们探讨工伤十级两年后如何正确离职时，这其中涉及诸多要点。首先要知晓，即便过了两年，离职时仍需遵循相关程序。比如要确保工伤赔偿已妥善处理完毕，避免后续出现纠纷。同时，离职手续的办理也不容忽视，要按照单位规定和法律要求，完成各项交接。而且要关注离职后自身权益保障，像是否还有未结清的工伤待遇等。若你对工伤十级两年后的离职流程、权益保障等方面存在疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，让你的离职之路清晰顺畅。