在工伤期间工地完工了怎么办

一、在工伤期间工地完工了怎么办

工伤期间工地完工不影响工伤职工权益。首先，若还未认定工伤，应在规定时间内，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

即便工地完工，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿。若用人单位拒绝承担责任，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

二、工伤期间工地完工工资如何结算

工伤期间工资结算遵循《工伤保险条例》相关规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，若您工伤前月工资是通过计时方式计算，每月固定工作时间，那么停工留薪期工资就按此计时工资标准发放。

单位需及时足额支付工资，若拒绝支付，您可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据您提供的工资发放记录、劳动合同等证据，裁决单位支付相应工资。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤期间工地完工赔偿如何处理

工伤期间工地完工并不影响赔偿处理。首先需认定工伤，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。若工地已完工，用人单位应按工伤保险待遇支付赔偿。包括医疗费用，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级按比例支付；一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁，提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，仲裁委将根据法律和证据作出裁决，以保障工伤职工合法权益，确保其能获得应有的赔偿。

当面临工伤期间工地完工的情况时，有诸多要点需关注。首先，即便工地完工，工伤职工的权益依然受法律保障。单位不能因工程结束而忽视对工伤职工应尽的责任。比如，职工仍有权要求按照规定享受工伤待遇，包括后续的康复费用、伤残津贴等。若单位拒绝合理赔偿，职工可通过合法途径维权。倘若你对工伤期间工地完工后的赔偿标准、维权流程等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你妥善解决难题，维护自身合法权益。