工伤保险不离职是不是拿不到

一、工伤保险不离职是不是拿不到

并非工伤保险不离职就拿不到。工伤保险待遇分多种情况。

治疗工伤期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，只要认定为工伤且符合规定，在职时就能从工伤保险基金中获得支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、终止劳动关系时才支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。所以，除这两项外，其他工伤保险待遇与是否离职无关，离职不是获取工伤保险待遇的必要条件。

二、工伤保险不离职能否顺利拿到赔付

工伤保险赔付与是否离职并无必然联系。

首先，认定工伤后，若伤情稳定存在伤残等级，即使不离职也能获得相应赔付。比如一次性伤残补助金，会根据伤残等级按规定标准支付。

其次，工伤治疗期间的停工留薪期工资，会按照原工资福利待遇由单位按月支付，这期间不影响职工正常在单位工作。

再者，若有需要的康复费用、辅助器具配置费用等，符合规定的也可依规报销支付。

不过，有些待遇如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除或终止劳动关系时支付。但不离职仍能拿到大部分工伤保险待遇，关键是要及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，依规维护自身权益。

三、不离职拿不到工伤保险该如何维权

首先，要明确工伤保险是由用人单位缴纳的，目的是保障职工在遭受工伤时能获得相应补偿。若不离职却拿不到工伤保险待遇，可采取以下措施维权：

1.与用人单位协商，明确告知其不支付待遇的行为违法，要求依法支付。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，支付应得待遇。

3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以支持自己的主张。

工伤保险不离职也有可能拿到相应待遇。比如在工作中遭受工伤，即便不离职，也能享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，具体的申请流程和所需材料可能因地区和实际情况有所不同。要是你对工伤保险在不离职情况下的领取条件、流程细节等还有疑问，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你明晰权益与操作方法。