我雇佣的临时工人干活受伤谁担责

一、我雇佣的临时工人干活受伤谁担责

一般情况下，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果临时工人在干活过程中受伤，作为雇主，你可能需承担一定责任。若你对损害的发生存在过错，比如未提供必要安全保障措施等，需按过错程度担责；若工人自身对受伤存在过错，如违反操作规程等，也会相应减轻你的责任。

若该伤害是由第三人造成的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求你给予补偿。你补偿后，可向第三人追偿。建议及时收集事故相关证据，必要时咨询专业人士或走法律程序确定责任分担。

二、雇佣临时工人干活受伤雇主担责吗

一般情况下，雇佣临时工人干活受伤，雇主需担责。这属于提供劳务者受害责任纠纷。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主选任没有过错，临时工人自身存在故意或重大过失导致受伤，雇主承担的责任可能会减轻。比如临时工人违规操作导致受伤，其自身过错较大，雇主责任比例会相应降低。但即便如此，雇主仍可能需承担一定比例的赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。具体责任划分要结合实际情况，由法院综合判定。

三、雇佣临时工干活致残雇主需担责吗

雇主一般需担责。临时工与雇主形成劳务关系，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若临时工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且雇主知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可向有故意或者重大过失的雇员追偿。具体责任划分需结合实际情况判断，比如临时工自身是否有过错等。一般情况下，雇主不能以临时工自身存在过错为由完全免除赔偿责任。

在临时工人干活受伤这一情况中，当我们明确了雇主责任的承担方式后，还有一些细节值得关注。比如如何准确界定双方各自的过错程度，这在实际判断责任分担时至关重要。另外，如果工人受伤后引发了赔偿金额的争议，又该通过怎样合理合法的途径去解决。这些问题都可能困扰着雇主。倘若你在处理此类劳务关系纠纷时，对于责任认定、赔偿争议解决等方面还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答和切实可行的建议，助你妥善处理相关事宜。