因工受伤住院费由谁来付

一、因工受伤住院费由谁来付

关于工伤住院费的承担问题，有以下几点需要明确：

1.通常情况下，职工因工受伤住院，住院费应由用人单位先掏腰包支付。这是为了保障受伤职工能及时得到救治。

2.若用人单位按规定给劳动者缴纳了工伤保险，在其支付住院费等费用后，可找工伤保险基金报销。毕竟工伤保险就是为分担企业风险、保障职工权益设立的。

3.要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那劳动者工伤产生的所有相关费用，包括住院费，都得用人单位自己扛。

4.紧急时，劳动者或近亲属也可先垫付住院费，后续再向用人单位或工伤保险基金索赔。这一切都是基于保护劳动者权益的基本准则。

二、因工受伤后的赔偿责任该如何划分

因工受伤赔偿责任划分如下：若用人单位有参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（伤残等级较重时）等。若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位承担。对于劳务关系中因提供劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者有过错的，可能减轻接受劳务一方的赔偿责任。具体责任比例需结合事故发生经过、双方过错程度等综合判定。比如劳动者自身严重违反操作规程致伤，可能会适当减轻用人单位责任。建议及时申请工伤认定，以便准确确定赔偿责任主体及具体赔偿项目。

三、因工受伤后单位承担哪些赔偿责任

因工受伤，单位需承担多项赔偿责任。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。其次是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇按月支付。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如职工需安装辅助器具，单位应按规定支付所需费用。此外，若职工因工伤导致生活不能自理，单位需负责护理。若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位应安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。单位未依法缴纳工伤保险的，上述所有赔偿责任均由单位自行承担。

在工伤住院费承担这个问题上，相信大家已经有了清晰的了解。那么如果在索赔过程中遇到了阻碍，比如用人单位拖延报销，或者工伤保险基金拒绝赔付等情况该怎么办呢？又或者职工在工伤期间的工资待遇如何保障？这些与工伤住院费密切相关的问题，其实都有相应的法律规定。您若对工伤住院费及相关后续问题仍有疑惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。