退休了在厂里上班发生工伤能赔么

一、退休了在厂里上班发生工伤能赔么

退休后在厂里上班发生工伤能否获得赔偿需分情况，未享受养老保险待遇或领取退休金的，按工伤处理；已享受的，按人身损害赔偿处理。

根据相关法律规定，对于退休后仍在厂里工作的人员，其与工厂的关系认定至关重要。若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与工厂建立的是劳动关系。《工伤保险条例》为此类情况提供了保障，发生工伤后可申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险基金和用人单位会依法支付相应工伤待遇。而若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与工厂建立的一般是劳务关系，这种情况下不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。工厂需根据自身过错程度承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿要依据双方过错及实际损失情况确定。如果您对此类情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、退休后在厂上班工伤能获赔偿吗

退休后再返厂工作，与工厂形成劳务关系。在此期间因工作受伤，一般不能按工伤认定程序获赔，但可通过民事侵权赔偿途径解决。

若因工作原因受伤，可依据《民法典》等相关规定，要求工厂承担人身损害赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。需注意收集能证明劳务关系及受伤情况的证据，如劳务合同、工作证、病历、证人证言等。然后与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、退休后在厂上班工伤赔偿标准是怎样

退休后再在厂上班，双方形成劳务关系而非劳动关系。在此情况下，若因工作受伤，一般按照人身损害赔偿标准处理。

赔偿项目通常包括医疗费，根据实际支出计算；误工费，按误工减少的收入确定；护理费，依护理级别和时长而定；营养费，视伤情酌定；残疾赔偿金（若构成残疾），根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等计算；丧葬费（若因伤死亡）、死亡赔偿金等。

具体赔偿数额需依据实际情况，如事故责任划分、伤残鉴定结果等综合确定。建议及时固定相关证据，与厂方协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，由法院依据事实和法律作出公正判决。

退休后在厂里上班发生工伤能否获得赔偿需分情况，未享受养老保险待遇或领取退休金的，按工伤处理；已享受的，按人身损害赔偿处理。 退休人员工伤赔偿的情况较为复杂，了解清楚自己所处的情形只是第一步。比如在确定按工伤处理后，后续还有一系列手续要办理，像如何准确准备工伤认定所需材料等。而在按人身损害赔偿处理时，又该如何收集证据证明工厂的过错程度呢？这些问题都关系着最终能获得的赔偿金额。如果您在退休后厂里上班工伤赔偿方面还有更多疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您维护合法权益。