工伤辞职还有赔偿吗

一、工伤辞职还有赔偿吗

工伤辞职仍可能有赔偿。

首先，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。辞职时，可要求支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

计算标准通常依据工伤等级、当地上年度职工月平均工资等确定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准可能为18个月和16个月的当地上年度职工月平均工资。

申请赔偿时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、工伤辞职后赔偿的标准是怎样的

工伤辞职后赔偿标准如下：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依当地规定，以本人工资和伤残等级确定。例如十级伤残，可能是几个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金：通常工伤保险基金支付，同样按当地标准结合伤残等级计算。

3.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

4.伤残津贴：适用于一至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位的情况，以本人工资为基数按比例发放。

5.其他：如医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费等，在工伤期间已支付或报销的，辞职时一般不再重复计算，但有特殊规定的除外。具体赔偿需结合工伤认定等级、当地规定及实际情况确定。

三、工伤辞职后赔偿款多久能拿到

工伤辞职后赔偿款的到账时间并无固定标准。

通常，工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成一致并签订赔偿协议后，若单位按协议履行，赔偿款会较快到账，可能在数日内。

若涉及劳动仲裁或诉讼，时间则较难确定。仲裁案件一般自受理之日起45日内审结，特殊情况可延长15日。诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。判决生效后，若单位不主动履行，申请强制执行，执行时间也不确定，可能数月，也可能更久。这取决于多种因素，如单位履行能力、执行案件数量等。所以，整体时间跨度较大，需根据具体情况而定。

工伤辞职后仍能获得赔偿，这无疑给了劳动者一份坚实的保障。在申请赔偿的过程中，每一个环节都至关重要。除了了解工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等基本内容，你可能还会关心，如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，该如何采取更有效的措施？或者，在工伤赔偿期间，自己的工资待遇应该如何保障？这些问题都与工伤辞职后的赔偿紧密相关。若你对工伤辞职赔偿还有其他疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你顺利拿到应得的赔偿。