自己公司交保险工伤怎么赔偿的

一、自己公司交保险工伤怎么赔偿的

工伤待遇相关规定如下：

1.工伤认定申请：公司应在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。

若遇特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申请等，申请期限可延长30日。

认定为工伤后，职工就能享受相应的工伤保险待遇。

2.医疗费用支付：治疗工伤及康复所产生的费用，只要符合相关规定，就会从工伤保险基金中予以支付。

3.其他费用支付：职工住院期间的伙食补助费，以及到外地就医产生的交通、食宿费用，会按照规定的标准，由工伤保险基金进行支付。

4.停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

5.生活护理费：若职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，会根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3个不同等级，支付相应的生活护理费。

6.伤残待遇：构成伤残的职工，可享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准依据伤残等级确定。

7.工亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、自己公司交保险工伤赔偿标准是啥

工伤赔偿标准需根据工伤的不同情形确定。

一般来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

若被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

评定伤残等级后，有不同赔偿。比如，五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴；七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为从七级到十级分别为13个月至7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、自己公司交保险工伤认定流程是怎样

1.申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.提交材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。

4.调查核实：必要时会对事故伤害进行调查核实。

5.作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

工伤待遇涉及多个方面，这些规定为职工提供了重要保障。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况。比如对于伤残等级的评定标准有疑问，或者不清楚工亡待遇中各项补助金的具体计算方式。又或者在停工留薪期内，单位不按时足额支付工资该如何维权。如果您对工伤待遇相关规定还有其他困惑，无论是细节问题还是整体流程的疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您清晰了解自身权益，确保在工伤时能依法获得应有的待遇。