工伤赔偿是终局裁决吗

一、工伤赔偿是终局裁决吗

工伤赔偿部分情形下是终局裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，下列两类工伤赔偿仲裁裁决为终局裁决：一是追索工伤医疗费，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的工伤赔偿争议。

终局裁决意味着裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位不能就该裁决向法院起诉，但劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、工伤赔偿是否由单位支付

工伤赔偿不一定全由单位支付，需分情况来看。

若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位承担的部分一般有停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应享受的工伤保险待遇项目和标准的费用，都由该用人单位支付。所以，职工遭遇工伤后，单位应及时申报工伤认定，按规定支付相应赔偿；职工也应了解自身权益，确保赔偿落实。

三、工伤赔偿是哪三项

一般所说工伤赔偿三项主要指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据工伤职工的伤残等级，按本人工资的一定月数发放，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续医疗保障，具体标准由省级政府规定。

一次性伤残就业补助金同样在上述情形下，由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿，标准也由省级政府确定。需注意，要获得赔偿，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

当探讨工伤赔偿是否是终局裁决时，我们要清楚这并非简单的是非判断。工伤赔偿裁决存在多种情况，有的可能是终局裁决，有的则不是。若裁决涉及的金额较小等特定情形，可能被认定为终局裁决，一旦做出，用人单位若不履行，劳动者可较快通过特定程序申请强制执行。但如果不符合相关终局裁决的条件，双方对裁决结果不服，都还有进一步通过其他法律途径解决的权利。你对工伤赔偿裁决的具体情况是否还有疑问呢？比如裁决后用人单位拒不执行该怎么办等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。