申请工伤赔偿要公司和员工去吗

一、申请工伤赔偿要公司和员工去吗

申请工伤赔偿分不同阶段，所需参与主体有别。

申请工伤认定阶段，员工自己、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请，并非必须公司和员工一起去；而公司需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

劳动能力鉴定阶段，员工和公司都可提出申请，不是双方必须同时去。

工伤赔偿待遇申领阶段，员工可委托他人办理相关手续，不要求公司和员工一同前往。不过，实践中有些环节可能需公司配合提供材料，如劳动关系证明、事故报告等。若公司不配合，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、申请工伤赔偿需要单位配合吗

申请工伤赔偿通常需要单位配合。首先，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

在认定工伤后，劳动能力鉴定环节也可能需要单位参与提供相关资料，如职工的劳动人事档案等。

此外，涉及工伤赔偿待遇支付时，单位有义务协助办理相关手续，如提供工资发放记录等证明材料，以确定赔偿基数。若单位不配合，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求其履行协助义务，以保障自身合法的工伤赔偿权益顺利实现。

三、申请工伤赔偿的材料与流程是啥

申请工伤赔偿，首先要准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。其次是医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗材料，确定工伤情况。

流程如下：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结论，向社保经办机构申请工伤赔偿，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，经审核通过后获得赔偿。需注意各环节时间节点和具体要求，确保申请顺利进行。

在探讨申请工伤赔偿是否要公司和员工一起去时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，若公司不配合申请，员工该如何自行维权，需要准备哪些材料等。又或者，在申请过程中遇到资料不全的情况该怎么处理，怎样才能顺利推进赔偿流程。这些问题都可能在申请工伤赔偿时困扰着大家。若你对申请工伤赔偿的具体流程、公司不配合的应对方法等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你明晰工伤赔偿申请的每一步，保障自身合法权益。