工伤社保局赔哪些是在职哪些是离职

一、工伤社保局赔哪些是在职哪些是离职

工伤赔偿中，在职时享受的待遇主要包括：医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

离职时可享受的待遇有：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，与一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤社保局赔几个月

工伤赔偿中社保局支付的项目及期限因具体情况而异。

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

2.停工留薪期工资：一般根据医疗机构诊断证明和工作情况确定合理期限，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，无固定月数限制。

4.伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

5.生活护理费：根据生活自理障碍程度分不同标准按月支付。

需注意，具体赔偿要结合工伤认定及劳动能力鉴定结果综合确定。

三、工伤社保局赔偿是一次性打款吗

工伤社保局赔偿并非一概而论地一次性打款。

一般而言，工伤保险基金支付的工伤待遇项目中，像一次性伤残补助金等可能是一次性支付。但也有按月支付的情况，比如伤残津贴，由工伤保险基金按月支付给一至四级伤残职工。还有工伤职工的停工留薪期工资福利，通常是按照正常出勤月工资福利待遇按月发放。此外，对于一些后续因工伤产生的康复费用等，可能是根据实际发生情况进行支付，并非一次性打款。具体支付方式需依据不同的工伤待遇项目以及工伤职工的实际情况，按照工伤保险相关规定来确定。

当探讨工伤社保局赔哪些是在职哪些是离职时，我们要明确，在职时，社保局会赔付诸如治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，以保障职工能及时接受治疗恢复健康。而离职时，若职工因工伤导致伤残，社保局会支付一次性伤残补助金等。对于工伤职工来说，了解这些赔付情况至关重要。但在实际操作中，可能还会存在对赔付标准、申请流程等方面的疑问。要是你对工伤社保局在职与离职赔付的具体细则、申请条件等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。