工伤后公司会辞退员工吗

一、工伤后公司会辞退员工吗

工伤后公司一般不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但存在例外情况，比如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形时，公司可解除。若工伤员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，工伤后公司通常不能辞退员工，具体要结合实际情况判断是否符合法定解除条件。

二、工伤后公司不闻不问该咋办

首先，要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。

然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你可在1年内自行申请。

认定为工伤后，若公司不支付工伤保险待遇，可通过劳动仲裁要求公司承担。仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。

在整个过程中，要注意劳动关系的证明及工伤认定时效等问题。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，要积极维护自身权益，确保得到应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、工伤后公司没钱赔且没买工伤保险咋办

首先明确，即便公司未买工伤保险，工伤赔偿责任仍由公司承担。

你可先申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若公司没钱赔偿，可采取以下措施：其一，与公司协商制定赔偿计划，分期支付。其二，申请劳动仲裁，要求公司支付各项工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决生效后，可申请强制执行公司财产。其三，若公司存在恶意拖欠或转移财产等行为，可向法院申请公司破产清算，通过破产程序参与分配公司资产以获得赔偿。

总之，依法维护自身工伤权益，通过合理途径促使公司履行赔偿义务。

在工伤后，公司一般是不能随意辞退员工的。但在实际情况中，仍存在一些特殊状况。比如工伤员工若无法胜任原工作，且经过调岗后依然不能胜任新工作，这时公司在满足一定条件下可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。还有，如果工伤员工严重违反公司规章制度，公司则有权辞退。你对工伤后公司辞退员工的这些情况是否清楚呢？若你在工伤后遭遇了相关困扰，或者对工伤期间的权益保障等还有疑问，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业律师将为你详细解答。