工伤休养期间生活费怎么办

一、工伤休养期间生活费怎么办

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，工伤职工可主张相应护理费。

3.伙食补助等：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。此外，还有住院伙食补助费，具体标准也由各统筹地区确定。

需注意，单位应依法保障工伤职工休养期间权益，否则职工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤休养期间工资是否由保险公司付

1.一般情况下，工伤休养期间工资由用人单位支付，而非保险公司。

2.根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金将支付工伤职工的医疗费、康复费等费用，但停工留薪期工资仍由单位承担。

4.不过，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇，如工伤职工的停工留薪期工资等，将由用人单位按照规定的标准支付。

三、工伤休养期满了后不去上班可以辞退吗

工伤职工在休养期满后不去上班，用人单位不能直接辞退。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤职工无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但需要有充分证据证明其严重违纪行为，且解除程序要合法，否则将面临支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。

工伤休养期间，生活费是大家颇为关心的问题。除了明确企业需按规定支付外，还有一些细节值得关注。比如，若企业未按时足额发放，劳动者该如何维权？是通过协商、调解还是仲裁等途径。另外，生活费的标准是否会因地区、行业不同而有所差异。这些都是与工伤休养期间生活费紧密相关的拓展问题。你在工伤休养期间是否也对生活费相关事宜有所疑问呢？如果还想深入了解工伤休养期间生活费的更多规定、维权方法等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。