工伤后不能胜任工作被辞退有补偿吗

一、工伤后不能胜任工作被辞退有补偿吗

工伤后不能胜任工作被辞退，用人单位需支付补偿。

根据《劳动合同法》规定，职工因工伤导致不能胜任原工作，经调岗后仍不能胜任的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤后不能胜任原岗位了怎么办

工伤后不能胜任原岗位，可按以下流程处理：首先，需进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级。若被认定为工伤且确实无法从事原工作，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商变更工作岗位。若协商不一致，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。

三、工伤后不能上班工资怎么算出来

工伤后不能上班，工资支付有明确规定。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

计算时，原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。单位需按照正常出勤时的标准支付工资，以保障工伤职工的合法权益。

当探讨工伤后不能胜任工作被辞退是否有补偿时，要明确这涉及多方面考量。首先，若因工伤导致劳动者确实无法胜任原工作，单位应进行调岗。若调岗后仍不能胜任，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但同时要依法支付经济补偿。而且，工伤职工还可能享有一次性伤残就业补助金等。如果您对工伤后不能胜任工作被辞退的补偿标准、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。