在上班的地方受伤了谁负责

一、在上班的地方受伤了谁负责

这需区分情况。若属于工伤，根据《工伤保险条例》，所在单位负责。一般需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

若因第三人侵权导致受伤，如工作中被第三人打伤，第三人应承担侵权赔偿责任。此时，工伤与侵权赔偿可兼得，职工可同时主张。

二、在上班的地方受伤是工伤吗

上班地方受伤是否为工伤需依具体情况判定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，应认定为工伤。但若是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以要综合考虑受伤时间、地点、原因等因素，才能准确判断是否属于工伤。

三、在上班的地方被打了算不算工伤

根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

你需考量此次被打是否与履行工作职责相关。若在正常工作中，因工作原因与他人产生冲突而被打，比如保安在执行安保任务时被袭击，一般可认定为工伤。但如果是因私人恩怨等与工作无关因素被打，则不属于工伤。

认定工伤有一套严谨程序，你要及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，配合劳动行政部门调查核实。若被认定为工伤，可依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。

当面临在上班的地方受伤了谁负责这个问题时，首先要确认是否属于工伤范畴。若被认定为工伤，用人单位需承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。但这其中还有一些细节需注意，比如不同工种的工伤认定标准可能存在差异，还有一些特殊情况如兼职人员在工作场所受伤责任该如何界定等。如果您对在上班地方受伤后的责任认定、赔偿流程或者其他相关法律问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。