单位工伤保险保额怎么算出来的

一、单位工伤保险保额怎么算出来的

工伤保险保额即工伤保险待遇的计算，通常涉及多方面因素。

1.医疗费：根据实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，以本人工资为基数按月支付，一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残，保留劳动关系，五级70%，六级60%，由单位发放或社保支付。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别以本人工资为基数，按一定月数计发，如一级27个月，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级和当地规定确定月数后相乘得出，五级至十级工伤职工与单位解除或终止劳动关系时支付。

具体计算需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等，结合当地工伤保险政策确定。

二、单位工伤保险的保额怎么算出来

工伤保险保额并非简单固定算法。一般而言，单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

1.工资总额确定：涵盖职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入。

2.缴费费率：依据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。例如，风险较小行业费率较低，风险较大行业费率较高。

不同行业类别对应的具体费率标准由国家统一规定并适时调整。最终，将工资总额与对应费率相乘得出单位应缴纳的工伤保险费金额，这也关系到后续职工享受工伤保险待遇的一定保障额度基础。

三、单位工伤保险赔偿标准及费用是多少

1.工伤保险赔偿标准依据不同情形而定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

2.五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。

3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

4.赔偿费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项，具体数额需结合实际情况计算，如医疗花费票据、本人工资标准等。

当我们探讨单位工伤保险保额怎么算出来的时候，有诸多因素需要考量。除了依据员工的工资水平外，行业风险类别也是关键因素。不同行业面临的工伤风险不同，保额计算也就有差异。比如高风险行业，工伤保险费率相对较高，保额的计算基数也会相应调整。若您对单位工伤保险保额的具体计算方法仍有疑问，比如如何根据行业精准确定费率档次，或者工资构成对保额计算的具体影响等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰其中的门道。