工伤保险期间工资发放标准是啥

一、工伤保险期间工资发放标准是啥

工伤保险期间工资发放标准依据职工是否评定伤残等级有所不同。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。即根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险期间如何认定

工伤保险期间的认定主要依据劳动关系存续与参保状态。

从时间上看，若用人单位按规定为职工办理工伤保险参保手续并按时缴费，自缴费次日起，职工即进入工伤保险保障期间。在此期间职工发生符合规定的工伤情形，可享受工伤保险待遇。

若用人单位未及时参保，职工在劳动关系存续期间发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤纳入保障期间考量。实践中，以劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系与参保时间，进而准确认定工伤保险期间。

三、工伤保险期限一般多久

工伤保险没有固定的期限，其保障时间与劳动关系存续相关。

若劳动者与用人单位存在劳动关系，单位需持续为其缴纳工伤保险费，在此期间劳动者可享受工伤保险待遇。一旦用人单位停止缴费，工伤保险关系即终止，发生工伤时无法获赔。

另外，申请工伤保险待遇有时间限制。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。劳动能力鉴定应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。

在工伤保险期间，工资发放标准有着明确规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在工伤治疗期间的基本生活和收入稳定。但你知道吗？停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若你对工伤保险期间工资发放标准的具体计算方式、如何申请等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。