公司申请了工伤后面就辞退了怎么办

一、公司申请了工伤后面就辞退了怎么办

首先，公司在员工申请工伤后辞退员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。

根据法律规定，员工因工伤处于停工留薪期的，用人单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期已满，若员工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。

若公司违法辞退，员工可采取以下措施：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行的，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

建议你尽快收集能证明劳动关系、工伤认定等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司申请了工伤认定下一步怎么办

工伤认定后，一般按以下步骤进行：

1.劳动能力鉴定：确认工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这对后续赔偿数额影响较大。

2.计算赔偿数额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需根据鉴定结果、工资标准、当地规定等准确计算。

3.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。若能达成一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。

4.申请劳动仲裁：协商不成，工伤职工可在规定时效内申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据等，通过仲裁程序解决赔偿纠纷，维护自身合法权益。

三、公司申请了工伤但又不配合怎么办

首先要明确，申请工伤认定是职工的权利，公司有义务配合。若公司不配合，可采取以下措施：

1.自行申请：职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.收集证据：收集能证明劳动关系及事故发生经过的证据，如劳动合同、工资条、工作证、同事证言、事故现场照片、监控视频等。

3.行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不利于职工的工伤认定决定，职工可申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定工伤。

通过以上方法，维护自身工伤认定权益，后续依法享受工伤保险待遇。

当面临公司申请工伤后就将员工辞退的情况，员工不必惊慌。首先，工伤认定后，员工依法享有工伤保险待遇。即使被辞退，仍可要求公司支付相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。而且，公司这种辞退行为很可能是违法的，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。若对工伤赔偿的具体项目、计算标准以及维权流程等存在疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，助力您妥善处理这一棘手状况，保障自身合法权益。