工伤九级离职不拿公司那份咋办

一、工伤九级离职不拿公司那份咋办

工伤九级离职时，公司应支付相应的工伤赔偿。若公司不支付其应承担的那份赔偿，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其法律规定的赔偿义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，向劳动仲裁委提出申请，要求公司支付工伤赔偿，包括一次性伤残就业补助金等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自己的合法权益，确保应得的工伤赔偿足额到位。

二、工伤九级离职后单位能赔多少钱

工伤九级离职，单位需支付多项赔偿。

1.一次性伤残就业补助金：标准由各地区规定，一般以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以相应月数，比如9个月。

2.一次性工伤医疗补助金：同样依当地规定，如7个月当地上年度职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：根据工伤前工资待遇，按照正常出勤月数发放，以保障工伤职工在治疗和康复期间的收入。

4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：实报实销。

具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资及你的实际工资等确定。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤九级离职后有啥补偿

工伤九级职工离职后，可获两笔重要补偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后后续可能的医疗支出。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以补偿职工因工伤对再就业造成的影响。

具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区按当地上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金支付若干个月，一次性伤残就业补助金支付的月数更多。职工离职时，应及时与单位和社保部门沟通，按流程申请这两项补偿，确保自身权益实现。

当面临工伤九级离职却不拿公司那份赔偿的情况时，有诸多要点需留意。首先，要明确不拿公司赔偿可能会影响自身权益的全面保障。比如，可能无法及时获得应有的医疗后续支持或职业康复费用。而且，公司应承担的赔偿部分包含了多项费用，放弃可能导致经济损失。也许你是出于某些顾虑，但专业律师能为你详细剖析。若你对工伤九级离职后公司赔偿相关问题，如赔偿项目明细、如何确保自身权益不受损等仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你提供专业指导。