工伤保险保险金由谁支付

一、工伤保险保险金由谁支付

工伤保险金支付主体视情况而定：

1.工伤保险基金支付：大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2.用人单位支付：如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，终止或者解除劳动合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金；还有工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，工伤保险待遇支付形成了基金与单位共同负担的模式，以保障工伤职工权益。

二、工伤保险保险金由谁出

工伤保险金支付主体情况如下：

1.用人单位缴纳的工伤保险费：大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，符合工伤保险基金支付范围的费用，从基金中列支。

2.用人单位承担部分：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.特殊情况：如用人单位分立、合并、转让等，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。总之，工伤保险金支付主体依具体情形确定，关键在于用人单位是否依法参保缴费。

三、工伤保险保多长时间

工伤保险的保障期限与员工的劳动关系存续情况相关。

1.若员工与用人单位保持正常劳动关系，工伤保险持续有效。在员工工作期间，一旦发生工伤事故等符合工伤保险赔付情形的，都可依规获得相应保障。

2.当劳动关系解除或终止时，工伤保险保障相应停止。例如员工离职后，原单位不再为其缴纳工伤保险，其工伤保险待遇就不能再基于原单位的参保而享受。但如果新单位及时接续参保，新的工伤保险保障随即生效。

3.对于已经认定工伤且评定伤残等级的职工，后续在进行康复治疗、享受伤残津贴等长期待遇期间，只要劳动关系存续且单位持续参保，就会持续获得工伤保险相关保障，直至依法终止或解除劳动关系等特殊情形出现。

当探讨工伤保险保险金由谁支付时，其实存在多种情况。一般来说，由用人单位缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。但在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，职工发生工伤的，所有工伤保险待遇费用均由用人单位支付。此外，如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。你是否在工伤保险金支付方面有疑问呢？要是对工伤保险金支付主体、支付流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。