工伤后继续在原单位上班还有赔偿吗

一、工伤后继续在原单位上班还有赔偿吗

工伤后继续在原单位上班，仍可能有赔偿：

1.一次性伤残补助金：这是根据工伤伤残等级确定的赔偿，由工伤保险基金支付，与是否继续工作无关。

2.伤残津贴：若工伤职工达到一定伤残等级且保留劳动关系，退出工作岗位的，可按月领取伤残津贴。但继续工作则没有此项。

3.其他待遇：如工伤医疗待遇等已实际发生的费用，单位应按规定支付。若之后因工伤复发等产生新的费用，仍可享受相应工伤待遇。

4.解除劳动关系时的赔偿：日后若职工因工伤与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿项目和金额需依工伤认定及伤残鉴定结果确定。

二、工伤后继续上班半年还有停工留薪吗

停工留薪期通常根据工伤职工的伤情确定。一般而言，职工工伤后继续上班半年，若伤情已稳定且能正常工作，通常不再享有停工留薪期工资待遇。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在该期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若继续上班后，意味着已恢复劳动能力并实际参与工作，若伤情未达需持续停工治疗的程度，就不再适用停工留薪期规定。

不过，若存在特殊情况，如虽上班但伤情有反复或仍需一定康复期，职工可与单位协商，或通过劳动能力鉴定委员会确认是否仍存在停工留薪期及具体时长。

三、工伤后继续上班医疗费会不会报销

工伤后继续上班，符合条件的医疗费会报销。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，相关医疗费按规定报销。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

当探讨工伤后继续在原单位上班是否还有赔偿时，其实有诸多要点值得关注。首先，即使继续工作，工伤职工仍可能享有一些待遇，比如工伤复发的治疗费用等仍可按规定报销。其次，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等特定情形下，依然能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否对工伤后续赔偿事宜存在疑问呢？若对于工伤后继续上班的赔偿范围、申请流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益保障。