工伤认定后单位还给赔偿吗

一、工伤认定后单位还给赔偿吗

工伤认定后单位仍需承担相应赔偿责任。

工伤认定是对职工所受伤害属于工伤的一种确认。单位通常需承担以下赔偿：一是停工留薪期工资福利待遇不变，按月支付。二是若存在伤残，需支付一次性伤残就业补助金等。

例如，职工被认定为工伤且构成伤残等级，在与单位解除或终止劳动关系时，单位要按规定标准支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目和标准依据工伤等级及当地规定确定。若单位未依法履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付应得的工伤赔偿款项。

二、工伤认定后多久去做伤残鉴定合适

工伤认定后，一般在病情相对稳定时可申请伤残鉴定。

通常停工留薪期满，或者工伤职工认为伤已痊愈，可以提出鉴定申请。依据相关规定，劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

及时进行伤残鉴定有利于确定赔偿数额。需注意准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等相关材料。建议密切关注自身恢复情况，在合适时间尽快申请鉴定，以保障自身合法权益，顺利获得应有的工伤赔偿。

三、工伤认定后什么时候可以做伤残鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。

一般而言，停工留薪期满即可申请。通常停工留薪期根据伤情确定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

申请伤残鉴定需准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请后，安排鉴定时间，并根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。整个过程一般在60日内作出结论，必要时可延长30日。伤残鉴定结论对后续赔偿等事宜至关重要，关乎劳动者合法权益，要依规定流程及时申请。

工伤认定后单位通常还是要给予赔偿的。一般来说，单位需承担停工留薪期工资福利待遇不变等责任。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，还需承担全部的工伤赔偿责任，像支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。倘若单位拒不赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。你是否对工伤认定后单位赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问呢？如果有的话，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你顺利获得应有的赔偿。