工伤事故过了五年还能再索赔吗

一、工伤事故过了五年还能再索赔吗

一般而言，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起1年内。过了五年，正常情况下已过工伤认定时效，难以再通过常规途径索赔。

不过，存在特殊情形。如果这五年间用人单位一直在按照规定支付相关待遇，或者双方就工伤赔偿问题持续协商，那么有可能导致诉讼时效中断，仍有索赔成功的可能。另外，若有证据证明存在不可抗力等正当理由耽误了申请时效，也可向劳动保障行政部门说明情况争取补救。但总体来说，过了五年再索赔难度较大，需具体分析是否存在上述特殊情况。建议你携带详细资料与律师面谈，以便更准确判断你的索赔可能性。

二、工伤事故过了五年再找单位补偿多少钱

一般工伤认定的时效是事故发生之日起1年内。过了五年才找单位主张补偿，存在很大法律风险。

若当时未认定工伤，现在很难再启动工伤认定程序。但如果能证明单位一直未明确拒绝赔偿，或期间有过协商赔偿等中断时效的情况，还有可能主张权利。

不过，即便能主张，赔偿金额需根据工伤等级、工资水平、当地赔偿标准等综合计算。比如十级工伤，可能涉及一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但过了这么久，证据收集难度增大，具体赔偿数额难以精准预估。建议先尝试与单位协商，了解单位态度，同时咨询专业律师，看能否通过其他途径最大程度争取权益。

三、工伤事故过了五年找单位补偿可行吗

一般而言，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。过了五年，从时间上看已远超常规申请期限。

但存在特殊情况可突破这一限制。比如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误时间不计算在申请期限内。如果当时有此类特殊原因，可尝试与单位协商补偿事宜，看单位是否愿意配合。

不过，若没有合理理由超期，通过法律途径获补偿难度较大。因为劳动保障行政部门可能因超期不予受理工伤认定申请，进而难以启动工伤补偿程序。但你仍可咨询专业律师，结合具体情况分析有无可能争取补偿，比如是否有新证据能证明事故及与单位的关系等，再做进一步打算。

工伤事故过了五年还能再索赔吗？这是很多人关心的问题。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但存在特殊情况，若有劳动关系的争议等导致申请时效中止、中断的情形，索赔还是有可能的。比如劳动关系一直未明确确定，或期间有与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商等。要是你对工伤事故过了五年后再索赔的具体情况还拿捏不准，担心错过索赔时机，或者对相关法律依据、操作流程等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益。