十级工伤三个一次性是一起赔偿吗

一、十级工伤三个一次性是一起赔偿吗

十级工伤的三个一次性并非都一起赔偿。三个一次性指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，在工伤职工劳动能力鉴定结论出来后即可申请，一般会较早获得赔偿。

一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，但需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后才支付。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付条件与一次性工伤医疗补助金相同。

所以，一次性伤残补助金和后两者支付时间不同，而后两者通常在符合相应离职条件时会一并处理赔偿。

二、十级工伤三万多能赔多少

十级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般而言，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额因地区不同而有差异。

假设本人工资为一定标准，以常见情况估算，一次性伤残补助金约为本人工资×7。加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同，比如有的地区分别为3个月、4个月本人工资），总体赔偿数额大概会是本人工资的14倍左右。

仅知道十级工伤及三万多这个信息较模糊，若三万多是本人工资总额等不同情况，赔偿计算方式不同，无法准确给出具体赔偿金额。

三、十级工伤三个一次性先赔偿哪个

“三个一次性”赔偿并无严格先后顺序。

“三个一次性”分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是在工伤认定后就可领取，由工伤保险基金支付，主要用于补偿因工伤导致的身体伤残。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同解除或终止时支付。前者由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗等相关支出；后者由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。

一般实践中，可先确定单位是否会配合后续事宜及支付能力等情况。若单位可靠且能及时支付，可先协商好各项赔偿的支付时间及方式，并不一定非要严格按顺序来，关键是保障自身权益能顺利实现。

当我们探讨十级工伤三个一次性是否一起赔偿时，要知道这三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般来说，它们并非同时支付。一次性伤残补助金通常在工伤认定后即可申领。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。如果用人单位和职工就赔偿支付方式及时间存在争议，该如何解决呢？又或者对于赔偿标准的具体计算还有疑问？若您有这些困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。