工伤认定后怎么办停工留薪

一、工伤认定后怎么办停工留薪

1.确认停工留薪期：工伤认定后，首先要确定停工留薪期时长。这通常根据伤情及医疗机构意见来确定。

2.提交申请材料：职工需向用人单位提交书面申请，说明因工伤需要暂停工作接受治疗，要求确定停工留薪期。

3.单位审核：用人单位收到申请后，应根据相关规定进行审核。若认可申请，按照规定支付停工留薪期工资。工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等。

4.争议处理：若双方对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。由其根据工伤职工伤情等情况确定合理的停工留薪期。期间用人单位应保障职工权益，确保其安心治疗工伤。

二、工伤认定后过几年再辞职

工伤认定后何时辞职并无严格时间限制。不过，需综合考量自身权益。

从工伤保险待遇角度看，辞职时应注意工伤赔偿事宜。若已认定工伤，应先确定伤残等级。辞职后，仍可享受一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

一般来说，待工伤治疗稳定，伤残等级确定后再辞职较为妥当。因为此时能更准确核算赔偿金额。

例如，若构成伤残，辞职时单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准与伤残等级相关。若过早辞职，后续病情有变化导致伤残等级改变，可能影响赔偿数额。所以综合考虑工伤情况及自身需求，在伤残等级明确、工伤治疗稳定后选择合适时间辞职为宜，这样能更好保障自身工伤权益。

三、工伤认定后老板该怎么赔

工伤认定后，老板一般需承担以下赔偿责任：

首先是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，保障职工因工伤无法工作期间的收入。

其次是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体标准，从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

若职工离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

此外，工伤治疗所需的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，也由老板承担。老板应积极配合职工完成工伤赔偿流程，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。职工可与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤认定后办理停工留薪，是保障工伤职工权益的重要环节。首先要及时向所在单位提出申请，并提交工伤认定决定书等相关材料。单位会根据规定审核并确定停工留薪期时长。在这期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。若你对工伤认定后的停工留薪申请流程、时长确定或工资发放等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。