上下班主要责任能认定工伤吗

一、上下班主要责任能认定工伤吗

1.关于上下班途中的工伤认定有明确规定。若遭遇交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，且本人非主要责任，这种情况属于工伤。这是对劳动者权益的重要保障。

2.若本人在事故中承担主要责任，通常不能认定为工伤。这体现了责任划分的重要性，避免不合理的工伤认定。

3.“非本人主要责任”的判定，需交通管理部门出具事故责任认定书。比如，自己闯红灯致事故且负主责，不算工伤；若被他车违规碰撞，自己无错或次责，就可能被认定为工伤。

二、上下班负主要责任能否被认定为工伤

根据《工伤保险条例》规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果在上下班途中负主要责任，通常不能被认定为工伤。

比如张三在下班途中骑电动车逆行，与正常行驶车辆发生碰撞，张三负主要责任，这种情况下就不符合工伤认定条件。但如果是对方车辆负主要责任，张三所受伤害就有可能被认定为工伤。判断关键在于事故责任划分，只有非本人主要责任时，才具备认定工伤的基础。若对工伤认定存疑，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以便准确把握自身权益。

三、上下班同等责任能被认定为工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若上下班同等责任，意味着本人承担的责任不是主要责任，这种情况下通常是能被认定为工伤的。

职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在上下班途中工伤认定这件事上，明确规定若遭遇特定事故伤害且本人非主要责任才算工伤，这对劳动者权益意义重大。而判定“非本人主要责任”要依据交通管理部门的事故责任认定书。像闯红灯致事故负主责就不算工伤，被他车违规碰撞自己无错或次责则可能被认定为工伤。那要是事故责任认定书有争议怎么办？或者对工伤认定还有其他疑问呢？如果您想进一步了解上下班途中工伤认定的详细细节、后续流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答，消除您的疑惑。