伤筋属于工伤吗

一、伤筋属于工伤吗

伤筋是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，符合则属于工伤，不符合则不属于工伤。

1、依据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所内，因工作原因导致伤筋，如在履行工作任务时，因工作环境或工作操作等合理因素致使筋受伤，像搬运重物用力过猛伤筋，通常可认定为工伤。

2、若伤筋发生在工作时间之外，或者虽在工作场所但并非因工作原因，比如职工之间打闹造成伤筋，这种情况一般不属于工伤。

3、当对伤筋是否属于工伤存在争议时，用人单位或者职工及其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由劳动保障行政部门根据调查结果来确定是否属于工伤。若你对伤筋相关的工伤认定还有疑惑，建议及时向专业法律人士或者相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

二、伤筋后怎样判定是否属于工伤

伤筋是否认定为工伤需符合一定条件。首先要看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。比如在工作中因操作机器、搬运重物等导致伤筋。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤筋也算，像提前到岗做准备或下班后清理工作区域。

再者，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤筋也可认定。另外，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病导致伤筋也符合工伤情形。需注意，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤。要综合多方面因素，依据相关法律法规及工伤认定程序来判定伤筋是否属于工伤。

三、伤筋后申请工伤认定有哪些流程

首先，需确认伤筋是否因工作原因导致。若符合，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，一般在60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。

伤筋是否属于工伤，要依据具体情况判断。了解伤筋是否属于工伤后，我们可以进一步探讨，如果伤筋被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的？赔偿标准又如何确定？还有，如果用人单位对工伤认定结果有异议，应该通过什么途径解决？这些都是伤筋被认定为工伤后可能会面临的重要问题。若你对这些后续问题也有疑惑，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解读，保障你的合法权益。